看護師の転職で年収が下がる原因は？後悔しないための5つの確認ポイント

看護師の転職で年収が下がる原因は、基本給だけでなく、夜勤手当、賞与、住宅手当、残業代などの条件が変わることにあります。

「転職したら給料が上がると思っていたのに、年収が下がった」

「求人票では高く見えたのに、実際の手取りが少ない」

看護師の転職では、こうしたケースがあります。

結論からいうと、基本給や月給だけで比較すると、転職後の年間収入が下がる可能性があります。夜勤手当・賞与・住宅手当・残業代などを含めて比較することが重要です。

この記事では、看護師の転職で年収が下がる主な原因と、転職前に確認したい5つのポイントをわかりやすく解説します。

看護師の職場別年収も確認したい場合は、病院・クリニック・美容看護師の年収比較も参考になります。

看護師の転職で年収が下がることはある？

勤務条件が変われば年収も変わる

看護師として同じような仕事を続けても、転職先によって給与体系は異なります。特に影響が大きいのは次の項目です。

• 基本給
• 夜勤回数
• 夜勤手当
• 賞与
• 各種手当
• 残業代

たとえば基本給が25万円から27万円へ上がっていても、夜勤手当や賞与が減れば、年間収入では下がることがあります。そのため、転職先は月給ではなく想定年収で比較することが大切です。

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tagの看護師」でも、夜勤がある職場では夜勤回数に応じて夜勤手当が付くと説明されています。

看護師の転職で年収が下がる5つの原因

結論：夜勤、賞与、各種手当、残業代、勤務先の給与体系が変わると、基本給が上がっても年間総額は下がることがあります。

1．夜勤回数が減った

看護師の給与に大きく影響するのが夜勤です。たとえば現在の条件が次のとおりだとします。

• 夜勤：月5回
• 夜勤手当：1回12,000円

12,000円×5回＝月60,000円となり、年間では単純計算で72万円です。

転職後に夜勤が月2回になれば、12,000円×2回＝月24,000円となります。夜勤が減ること自体は働きやすさにつながりますが、基本給や他の手当が同じなら年収は下がります。

夜勤を減らす働き方を検討している場合は、看護師の夜勤専従のメリット・デメリットも比較材料になります。

2．賞与が少なくなった

求人票では月給を重視しがちですが、賞与も年収に大きく影響します。

月給は2万円上がっていますが、年収では16万円下がります。月給アップがそのまま年収アップになるとは限りません。

賞与は「基本給の何か月分か」「何を算定基礎にするか」「初年度も満額支給されるか」まで確認しましょう。前年度実績は参考になりますが、将来の支給を保証するものではありません。

3．住宅手当・家族手当などがなくなった

病院や医療法人によって各種手当は異なります。たとえば住宅手当が月20,000円、家族手当が月10,000円なら、年間合計は36万円です。

転職先に同じ制度がなければ、その分だけ収入は下がります。名称が同じ手当でも、世帯主、賃貸契約者、扶養人数などの支給条件が異なることがあります。

求人を比較するときは、基本給と手当の合計だけでなく、自分が支給対象になるかまで確認しましょう。

4．残業代が減った

これは悪いこととは限りません。転職前に残業が多く、月20時間、残業代月3万円だった場合、年間では36万円です。

転職によって残業がほとんどなくなれば、年収は下がる可能性があります。しかし「残業時間が大幅に減って年収が30万円下がった」のであれば、生活全体では改善している場合もあります。

残業時間の見方は、看護師が転職で残業時間を確認すべき理由で詳しく解説しています。

5．病院からクリニックなどへ転職した

総合病院、大学病院、クリニック、訪問看護、介護施設では、夜勤や手当、賞与の仕組みが異なります。

夜勤のある病院から日勤中心のクリニックへ転職すれば、年収が下がることもあります。一方で、夜勤なし、日曜休み、残業少なめなど、働き方が改善する可能性があります。

クリニック勤務を検討している場合は、看護師のクリニック転職で確認したい7項目も確認してください。

看護師の転職前に確認したい給与5項目

基本給だけではなく、夜勤手当、賞与、各種手当を加えた想定年収で比較します。

1．基本給

基本給は賞与や昇給の計算に関係する場合があります。「月給30万円」と書かれていても、基本給22万円と手当8万円という場合があります。必ず内訳を確認しましょう。

2．夜勤手当

夜勤がある場合は、1回あたりの夜勤手当と月平均夜勤回数を確認します。たとえば1回15,000円×月4回なら月60,000円です。

入職直後は研修や日勤のみで夜勤に入れず、想定より初年度年収が低くなることもあります。夜勤開始時期も確認してください。

3．賞与

賞与は、年何回、前年度実績、基本給何か月分か、初年度の算定期間を確認します。ただし、過去の賞与実績が将来も必ず支給されるとは限りません。

4．各種手当

住宅手当、家族手当、資格手当、通勤手当、役職手当などを確認します。月1万円の違いでも年間では12万円になります。

5．想定年収

最終的には年間で比較します。次の例では基本給は上がっていますが、夜勤手当と賞与が減るため、想定年収は38万円下がります。

現職は直近の源泉徴収票と給与明細、転職先は求人票と提示された労働条件を使い、同じ項目で比較しましょう。

看護師の年収が下がっても転職したほうがよい場合

働き方が大きく改善するケース

年収が下がる転職がすべて失敗とは限りません。たとえば次のような変化があったとします。

年収は40万円下がりますが、夜勤が月3回、残業が月20時間減り、休日が年間20日増えます。生活の質が上がる可能性もあるため、何を優先するかによって転職成功の基準は変わります。

看護師が転職で年収を下げないための5つの対策

看護師の転職で年収が下がるリスクを減らすには、現在と転職先の年間総額を同じ項目で比較することが重要です。

1．現在の年収を正確に把握する

給与明細や源泉徴収票を確認し、基本給、賞与、夜勤手当、残業代、その他手当を整理します。現在の年間総額が分からなければ、転職先と正確に比較できません。

2．求人票の「月給」だけを見ない

「月給35万円」と書かれていても、夜勤手当込みの場合があります。求人票では給与の内訳まで確認しましょう。

詳しい見方は、看護師の求人票で確認したい7項目で解説しています。

3．内定後に労働条件を確認する

内定を受けたら、承諾前に基本給、手当、夜勤、賞与、休日、勤務時間を確認します。

厚生労働省は、労働契約の締結時に使用者が賃金、労働時間などの労働条件を明示する必要があると案内しています。採用時の労働条件明示に関する厚生労働省FAQも参考にし、提示内容を書面で確認しましょう。

4．必要なら給与条件について相談する

急性期病棟、ICU、管理職、プリセプター、専門資格などの経験がある場合は、給与条件について相談できることがあります。ただし、給与アップが必ず認められるわけではありません。

相談のタイミングや伝え方は、看護師の転職で給与交渉をするポイントで確認できます。

5．複数求人を比較する

1社しか見ていないと、その給与条件が高いのか低いのか判断しにくくなります。複数の求人で、年収、休日、夜勤、残業、通勤時間を同じ表にまとめましょう。

転職エージェントを使って給与条件を確認する方法

自分では聞きにくい条件も確認しやすい

給与や賞与について「面接で直接聞くのは気まずい」という看護師もいるでしょう。転職エージェントを利用している場合は、担当者を通して想定年収、夜勤回数、手当、賞与、昇給などを確認できるケースがあります。

ただし、転職エージェントを利用すれば必ず年収が上がるわけではありません。最終的な条件は自分でも書面で確認しましょう。

看護師の転職で年収だけを優先しないほうがよい理由

長く続けられる職場かも重要

年収が高くても、夜勤が多い、残業が多い、休日が少ない、通勤時間が長いと、長く働くのが難しくなる可能性があります。

逆に年収が少し下がっても、夜勤が減った、土日休みになった、通勤が短くなった、残業が減ったことで満足度が上がる場合があります。

転職先を選ぶときは、給与と働きやすさのバランスを確認しましょう。

看護師の転職で年収が下がるときによくある質問

まとめ｜看護師の転職で年収が下がるのを防ぐには年間総額で比較しよう

看護師の転職で年収が下がる主な原因は次の5つです。

1. 夜勤回数が減る
2. 賞与が減る
3. 各種手当がなくなる
4. 残業代が減る
5. 勤務先の給与体系が変わる

特に注意したいのは、基本給が上がっているから安心と思わないことです。基本給、夜勤手当、賞与、各種手当、想定年収を同じ条件で比較しましょう。

そして、年収だけではなく、休日、残業、夜勤、通勤時間まで含めて判断することが大切です。